Wpis na blogu
Sloneek cennik i opinie o systemie HR i jego offboardingu w Polsce
Sloneek to czesko-słowacki system HR, który w 2026 roku wszedł na polski rynek. Producent nie publikuje cen: płacisz za aktywnego użytkownika miesięcznie, wycenę dostajesz od handlowca, a przed zakupem masz 14 dni próby bez karty. Na Capterze Sloneek ma średnią 4,6 na 5 z 17 recenzji. Offboarding działa jako przepływ pracy z szablonem zadań i protokołem zwrotu majątku, ale nie prowadzi zwolnienia według Kodeksu pracy.
Opublikowano
Skąd są dane w tym wpisie
Zakres modułów i zasady rozliczeń pochodzą ze stron cennika i offboardingu na sloneek.com w polskiej wersji, oceny z profilu Sloneek na Capterze, a dane o wejściu do Polski z komunikatu prasowego z czerwca 2026 r. Producent zmienia ofertę i podaje ceny wyłącznie w wycenie, więc przed zakupem poproś o aktualną propozycję.
Treść ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
Sloneek cennik, jak liczona jest cena
Na stronie cennika Sloneek nie ma kwot. Jest lista modułów, które składasz w pakiet, i formularz „Zapytaj o cenę”. Rozliczenie opiera się na trzech zasadach podanych przez producenta: płacisz za każdego aktywnego użytkownika w miesiącu, plan możesz zmienić z miesiąca na miesiąc, a 14-dniowa wersja próbna nie wymaga karty płatniczej.
| Moduł Sloneek | Co obejmuje według producenta |
|---|---|
| Core HR | ewidencja pracowników i majątku firmy, dokumenty, skrzynka zaufania, ankiety, analityka |
| Time management | czas pracy, nieobecności i urlopy, terminal obecności |
| Performance management | oceny okresowe, feedback 360 stopni, modele kompetencji |
| Ankiety | ankiety pracownicze tworzone z pomocą AI |
| Rekrutacja (ATS) | ogłoszenia, kandydaci, pula talentów |
| Przepływy pracy | pre-boarding, onboarding i offboarding na szablonach zadań |
| Sloneek Intelligence | asystent AI obsługiwany głosem albo tekstem |
Praktyczny wniosek: koszt zależy od liczby aktywnych osób w systemie i liczby modułów. Firma na 150 osób, która chce tylko urlopy i ewidencję, zapłaci zupełnie inaczej niż firma, która bierze cały pakiet z rekrutacją i ocenami. Porównując oferty, pytaj o cenę za osobę w każdym module, minimalną liczbę użytkowników, rabat za płatność roczną i to, czy osoba po odejściu przestaje być liczona jako aktywna.
Sloneek opinie, co chwalą i na co narzekają użytkownicy
Na Capterze Sloneek ma 4,6 na 5 z 17 recenzji, w tym 4,5 za łatwość obsługi i 4,9 za obsługę klienta. Próba jest mała, więc traktuj ją jako sygnał. W recenzjach powtarzają się te zalety:
- prosty, intuicyjny interfejs, który pracownicy rozumieją bez szkolenia,
- dobre ewidencjonowanie czasu pracy i urlopów,
- szybki i życzliwy zespół wsparcia, który wdraża zgłoszone pomysły.
Krytyczne uwagi dotyczą drobnych błędów, które są szybko poprawiane, elementów interfejsu, które zostały po czesku, oraz raportów wymagających nauki. Jeden z recenzentów wskazał ograniczoną integrację z Outlookiem. Polskich recenzji jest na razie niewiele, bo zespół w Polsce działa dopiero od 2026 roku.
Sloneek w Polsce, kto stoi za systemem
Sloneek założyli w 2019 roku Milan Rataj i Filip Lukac. Według komunikatu z czerwca 2026 r. system ma ponad 500 klientów w 25 krajach, obsługuje około 50 000 pracowników, a firma pozyskała 6 mln USD od Orbit Capital i VFF. W Polsce budowany jest lokalny zespół sprzedaży i wdrożeń.
Ważna dla polskiego działu HR informacja z tego samego komunikatu: bezpośrednie integracje z lokalnymi programami kadrowo-płacowymi są dopiero w planach inwestycyjnych. Jeśli płace liczysz w Symfonii, enova albo Comarch Optima, zapytaj handlowca, jak dziś przekazać dane, i poproś o pokazanie tego na prezentacji.
Co robi offboarding w Sloneek i czego nie robi przy zwolnieniu
Offboarding w Sloneek to przepływ pracy zbudowany z szablonu. Producent opisuje gotowe szablony zadań, ewidencję narzędzi przekazanych pracownikowi z ich stanem oraz elektroniczne podpisywanie protokołów przekazania i dokumentów przy rozwiązaniu stosunku pracy. To dobra baza do porządku w sprzęcie i zadaniach.
Strona offboardingu nie wspomina natomiast o elementach, które w Polsce decydują o tym, czy zwolnienie wytrzyma kontrolę sądu pracy:
- sprawdzeniu szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, na przykład ciąży, wieku przedemerytalnego, L4 czy urlopu,
- wyliczeniu okresu wypowiedzenia ze stażu i daty doręczenia,
- konsultacji zamiaru wypowiedzenia ze związkiem zawodowym (art. 38 KP) i jej terminie,
- wypowiedzeniu z przyczyną i pouczeniem o 21 dniach na odwołanie,
- świadectwie pracy wydanym w dniu rozwiązania umowy (art. 97 KP).
Szablon zadań nie wie, że pracownica jest w ciąży albo że związek ma 5 dni na zastrzeżenia. Te rzeczy HR musi pilnować osobno, w kalendarzu albo z pomocą kancelarii.
Sloneek i Zwalniam przy odejściu pracownika
Te programy robią co innego. Sloneek prowadzi całe HR od rekrutacji po oceny, Zwalniam wyłącznie odejście pracownika według Kodeksu pracy. Tabela pokazuje, który odpowiada za którą część zwolnienia.
| Co porównujemy | Sloneek | Zwalniam |
|---|---|---|
| Ewidencja, urlopy, czas pracy, oceny | tak, główne moduły | nie |
| Szablon zadań offboardingu | tak, przepływy pracy | tak, z rolami HR, przełożony, IT i płace |
| Ewidencja i zwrot sprzętu | tak | tak, protokół PDF i DOCX |
| Sprawdzenie ochrony przed wypowiedzeniem | nie opisuje | tak, przed każdą decyzją |
| Okres wypowiedzenia i data rozwiązania | nie opisuje | tak, z przypomnieniami |
| Konsultacja ze związkiem zawodowym | nie opisuje | zawiadomienie i termin w sprawie |
| Wypowiedzenie, porozumienie, świadectwo pracy | nie opisuje | z szablonów zgodnych z KP |
| Cena | wycena za aktywnego użytkownika | od 249 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej, za dział HR |
Limity planów Zwalniam są w cenniku.
Kiedy firma ze Sloneek potrzebuje programu do zwolnień
Jeśli wybierasz Sloneek jako główny system HR, nie musisz z niego rezygnować. Program do zwolnień ma sens obok niego, gdy widzisz takie sygnały:
- wypowiedzenia wręczają kierownicy w kilku lokalizacjach, a HR dowiaduje się o nich po fakcie,
- w firmie działa związek zawodowy i każda konsultacja to ręczne liczenie dni,
- po odejściach przychodzą odwołania do sądu pracy albo wnioski o sprostowanie świadectwa,
- odejść jest kilka w miesiącu i każde wymaga tych samych dokumentów pisanych od nowa.
Przy czerwonej fladze, na przykład zwolnieniu osoby chronionej, i tak potrzebny jest prawnik od prawa pracy, którego znajdziesz w katalogu radców prawnych i adwokatów. Krok po kroku, jak taka procedura wygląda w programie, opisuje strona procedura zwolnienia pracownika, a zadania na ostatnie dni checklista zwolnienia pracownika.
Sprawdź, jak Zwalniam poprowadzi zwolnienie obok Sloneek
Wpisz przypadek, który masz teraz: rodzaj umowy, staż i tryb rozwiązania. W minutę zobaczysz flagi ryzyka, okres wypowiedzenia z datą rozwiązania umowy i listę dokumentów. Bez konta, bez karty i bez danych osobowych pracownika. Cały przebieg odejścia opisuje strona program do offboardingu pracowników.
Pytania i odpowiedzi
Ile kosztuje Sloneek?
Sloneek nie publikuje cen. Płacisz za każdego aktywnego użytkownika miesięcznie, a stawka zależy od wybranych modułów, takich jak Core HR, czas pracy, oceny, ankiety, rekrutacja i przepływy pracy. Wycenę dostajesz od handlowca, plan można zmieniać co miesiąc, a próba trwa 14 dni bez karty.
Jakie są opinie o Sloneek?
Na Capterze Sloneek ma średnią 4,6 na 5 z 17 recenzji, z oceną 4,9 za obsługę klienta. Użytkownicy chwalą prosty interfejs, ewidencję czasu i urlopów oraz szybkie wsparcie. Narzekają na drobne błędy, pozostałości czeskiego języka w interfejsie i raporty wymagające nauki.
Czy Sloneek ma okres próbny?
Tak. Producent daje 14 dni próby bez podawania karty płatniczej. W tym czasie warto sprawdzić na własnych danych moduły, za które zapłacisz, i poprosić o pokazanie przekazania danych do polskiego programu płacowego, bo bezpośrednie integracje są dopiero planowane.
Czy Sloneek obsługuje offboarding pracownika?
Tak, jako przepływ pracy z szablonem zadań, ewidencją zwracanego majątku i elektronicznym podpisem protokołów. Strona offboardingu nie opisuje jednak sprawdzania ochrony przed wypowiedzeniem, okresu wypowiedzenia, konsultacji ze związkiem ani świadectwa pracy, więc te elementy HR prowadzi osobno.
Czy Zwalniam zastąpi Sloneek?
Nie. Zwalniam nie prowadzi ewidencji, urlopów, czasu pracy ani ocen. Obsługuje wyłącznie odejście pracownika według Kodeksu pracy, od 249 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej, więc w firmie ze Sloneek działa jako jego uzupełnienie przy zwolnieniach.