Gratyfikant cena, ile kosztuje Gratyfikant nexo, nexo PRO i GT

Kwoty sprawdzono w październiku 2026 r. Źródłem są strona promocji „Zostań PRO” i strona abonamentu Gratyfikant nexo PRO na insert.com.pl oraz cennik autoryzowanego partnera InsERT na compusoft.pl. Producent potwierdza abonament nexo PRO na 50 pracowników za 1 109 zł rocznie.

Wszystkie kwoty podajemy netto, należy doliczyć 23 procent VAT. Ceny partnerów mogą się różnić. Poproś o ofertę na piśmie z limitem pracowników, terminem promocji i warunkami abonamentu. Szczególnie sprawdź rozszerzenia, których ceny promocyjne pochodzą z cennika partnera. Treść ma charakter informacyjny i nie zastępuje porady prawnej.

Najpierw wybierasz wersję i limit zatrudnienia, potem rozszerzenia. Cena licencji nie jest rocznym kosztem utrzymania programu. Abonament trzeba wycenić osobno, dla tej samej liczby pracowników.

Promocja producenta obniża cenę podstawowej licencji nexo PRO o 50 procent. Promocyjny upgrade z nexo do nexo PRO kosztuje 475 zł. Nie traktuj go jako ceny zakupu programu od podstaw. Przed przejściem poproś partnera o potwierdzenie warunków dla posiadanej licencji i rozszerzeń.

Abonament roczny i tańsza kontynuacja

Abonament obejmuje aktualizacje wymagane zmianami prawa pracy i ubezpieczeń, nowe funkcje oraz wymianę dokumentów online z biurem rachunkowym. Funkcje abonamentowe przestają działać po jego wygaśnięciu. W budżecie kadr trzeba więc przewidzieć odnowienie, a nie tylko zakup licencji.

Dla nexo i nexo PRO ceny kontynuacji dotyczą odnowienia w ciągu 30 dni od końca usługi. Warunki kontynuacji GT potwierdź w ofercie. Po zakupie nexo PRO otrzymujesz 3 miesiące opieki abonamentowej w cenie. To nie oznacza abonamentu na cały pierwszy rok.

Firma potrzebuje pakietu na 50 pracowników i dwóch rozszerzeń po 50. Porównujemy regularną oraz promocyjną cenę pakietu podstawowego. W obu wariantach rozszerzenia liczymy po promocyjnej cenie partnera 434,50 zł. Wariant z regularną ceną pakietu podstawowego nadal korzysta więc z promocji na rozszerzenia.

W pierwszym roku zakładamy zakup rocznego abonamentu po wykorzystaniu 3 miesięcy opieki z licencji. Taki wydatek zapewnia opiekę także poza pierwszym rokiem. Nie wyceniamy brakujących miesięcy proporcjonalnie, bo podane źródła nie zawierają takiej taryfy. Termin rozpoczęcia dokupionej usługi potwierdź u sprzedawcy.

Przy terminowej kontynuacji roczna kwota dla 150 osób wynosi 929 zł + 2 × 119 zł = 1 167 zł. W budżecie podstawowym zostawiamy 1 387 zł, żeby nie zakładać rabatu bez spełnienia warunków. Kalkulacja obejmuje licencję i abonament, bez wyceny wdrożenia lub szkolenia.

Kadrowa zapisuje rozwiązanie umowy w kartotece pracownika. Na podstawie danych program przygotowuje świadectwo pracy, rozlicza ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz przygotowuje deklaracje wyrejestrowania z ZUS. Poprawność dokumentów zależy od prawidłowej daty, trybu rozwiązania i danych o zatrudnieniu.

To obsługa kadrowa decyzji, którą wcześniej trzeba sprawdzić. Samo wystawienie świadectwa nie potwierdza, że wypowiedzenie było dopuszczalne. Zasady przygotowania dokumentu opisuje strona świadectwo pracy online.

Czerwone flagi przed wręczeniem wypowiedzenia

Gratyfikant nie sprawdza przed decyzją ochrony z art. 177 Kodeksu pracy, ochrony przedemerytalnej z art. 39 ani ograniczeń wypowiadania podczas L4 i urlopu wynikających z art. 41. Nie prowadzi też kontroli konsultacji związkowej z art. 38 ani progu zwolnień grupowych.

Nie każda nieobecność i nie każdy tryb rozwiązania umowy oznaczają te same zasady. Sprawdź okoliczności opisane na stronie ochrona pracownika przed zwolnieniem. Przy ciąży, spornej przyczynie wypowiedzenia lub wątpliwościach dotyczących konsultacji związkowej poproś prawnika od prawa pracy o ocenę przed doręczeniem pisma.

Program nie prowadzi również zwrotu sprzętu, blokady dostępów ani zadań dla przełożonego i IT. Te czynności potrzebują przypisanej odpowiedzialności i terminów, nawet gdy dokumenty kadrowe są już gotowe.

Gratyfikant obsługuje kadry i płace. Zwalniam porządkuje sprawdzenia przed decyzją oraz przebieg odejścia. Dział HR może korzystać z obu narzędzi, zachowując rozliczenia w dotychczasowym programie.

Plan Zespół kosztuje od 249 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej, obejmuje do 150 pracowników i 4 offboardingi miesięcznie. Plan Firma kosztuje 649 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej i obejmuje eksport do systemu płacowego, CSV oraz pliki importu dla Symfonii, enova i Comarch Optima. Zakres planów sprawdzisz w cenniku Zwalniam.

W firmie zatrudniającej od 30 do 300 osób zacznij od docelowego limitu pracowników. Przygotuj oddzielną wycenę licencji, rozszerzeń i abonamentu. Jeżeli kadry prowadzi biuro rachunkowe, uzgodnij, kto utrzymuje program i aktualizacje oraz przekazuje dane przy odejściu.

Gdy w procesie uczestniczą przełożony, administracja i IT, same wydruki nie wystarczą do zamknięcia sprawy. Potrzebna jest lista zadań z odpowiedzialnymi osobami. Opisuje ją program do offboardingu pracowników. Wybór zależy więc także od organizacji pracy, nie tylko od ceny licencji.

Comarch Optima Płace i Kadry kosztuje 2 270 zł netto za stanowisko. Gratyfikant ma limity pracowników, więc porównanie samych cen podstawowych może być mylące. Zakres kosztów opisuje wpis Comarch Optima Kadry i Płace cena.

Jeżeli rozważasz narzędzia HR obok programu płacowego, przeczytaj też porównanie HRnest i programu do offboardingu oraz omówienie cennika Factorial. Sprawdzaj oddzielnie obsługę codziennych spraw pracowniczych, rozliczenia i zadania związane z odejściem. To różne potrzeby zakupowe.