Zwalniam jest dla działów HR w firmach od 50 do 2000 pracowników, w których odejścia zdarzają się co miesiąc. Przed decyzją sprawdza ochronę pracownika, okres wypowiedzenia i ryzyka, a potem prowadzi dokumenty, podpis, odbiór sprzętu, blokadę dostępów, rozliczenie i archiwum w jednym procesie, czyli działa jak program do offboardingu pracowników z polskim prawem pracy. Jeśli wybierasz oprogramowanie dla działu HR do zwolnień, tam porównujemy je z arkuszem i systemem kadrowo-płacowym. Każda branża ma swoje punkty zapalne, więc poniżej pokazujemy, jak proces wygląda u Ciebie.
Ten sam proces zgodny z Kodeksem pracy, inne akcenty w checkliście: tam, gdzie liczą się dostępy, tam, gdzie liczą się klucze i kasy, i tam, gdzie zwolnień jest wiele naraz.
Duża rotacja, wiele odejść w okresie próbnym i konta w CRM oraz telefonii, które trzeba zamknąć tego samego dnia. Zwalniam liczy krótkie okresy wypowiedzenia i pilnuje, żeby żaden konsultant nie wyszedł z aktywnym dostępem.
Zobacz, jak to działa w contact centerWielu kierowników sklepów, klucze, karty, kasy i terminale w każdej lokalizacji. Zwalniam daje jeden proces dla całej sieci, żeby odejście w małym sklepie było udokumentowane tak samo jak w centrali.
Zobacz, jak to działa w retailRepozytoria, chmura, klucze API i dostępy u klientów, a do tego przekazanie projektów i wiedzy. Zwalniam łączy formalności z umową o pracę z pełną listą dostępów do zamknięcia i zadaniami przekazania.
Zobacz, jak to działa w software houseKoniec kontraktu klienta oznacza często falę odejść naraz, a wtedy wchodzą w grę progi zwolnień grupowych i odprawy. Zwalniam liczy progi w oknie 30 dni i prowadzi wiele lokalizacji w jednym widoku.
Zobacz, jak to działa w outsourcinguWypowiedzenia wręczane na trzech zmianach, odzież robocza, narzędzia i karty do bramy, a przy redukcji zmiany próg zwolnień grupowych. Zwalniam rozdaje zadania brygadziście, magazynowi i ochronie i liczy próg w oknie 30 dni.
Zobacz, jak to działa w produkcjiKierownicy zmian wręczający wypowiedzenia w nocy, skanery, kamizelki i karty do bramy, kierowcy z kartą paliwową i delegacjami, a po sezonie fala odejść. Zwalniam prowadzi każde odejście z listą zwrotów i pilnuje progu zwolnień grupowych.
Zobacz, jak to działa w logistyceRecepcja, kuchnia i sala pracują na zmianach, a kadry od 8 do 16. Uniform, karta master, klucze do szafki, rozliczona kasa i koniec sezonu z falą umów terminowych. Zwalniam rozdaje zadania kierownikowi zmiany, recepcji i IT i pilnuje progu zwolnień grupowych.
Zobacz, jak to działa w hotelu i restauracjiKilka odejść w miesiącu i jedna osoba, która musi pamiętać o wszystkim: ochronie, terminach, świadectwie i sprzęcie. Zacznij od przewodnika jak zwolnić pracownika albo od checklisty zwolnienia pracownika, a Zwalniam poprowadzi resztę.
Zobacz, jak to działa w dziale HRZwolnienie to praca kilku osób. W Zwalniam każda z nich dostaje tylko swoje zadania, z terminem i potwierdzeniem, a HR widzi całość na jednej osi czasu.
HR: sprawdza ryzyka przed decyzją, przygotowuje dokumenty z szablonów, pilnuje terminów i wydaje świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy.
Przełożony: potwierdza przyczynę, planuje przekazanie obowiązków następcy i odbiera sprzęt z protokołem.
IT: dostaje listę dostępów do zamknięcia z terminem i potwierdza blokadę; w planie Firma konta Google Workspace, Microsoft 365 i Slack blokuje integracja, opis w części offboarding IT.
Płace: dostaje zestawienie urlopu do rozliczenia, ekwiwalentu i premii oraz eksport do systemu płacowego.
Zarząd: widzi raporty rotacji i przyczyn odejść z exit interview oraz ryzyka opisane na stronie dla zarządu.
Wszystkie plany to abonament z cenami netto. Przy płatności rocznej miesiąc kosztuje mniej. Szczegóły w cenniku.
| Plan | Cena miesięcznie | Przy płatności rocznej | Pracownicy | Offboardingi w miesiącu | Dla kogo |
|---|---|---|---|---|---|
| Zespół | 499 zł | 249 zł za miesiąc | do 150 | 4 | firma od 50 do 150 osób |
| Firma | 1 299 zł | 649 zł za miesiąc | do 600 | 15 | firma z regularną rotacją |
| Organizacja | 2 999 zł | 1 499 zł za miesiąc | do 2 000 | 50 | duża organizacja, zwolnienia grupowe |
| Enterprise | na wycenę | na wycenę | ponad 2 000 | według umowy | grupy kapitałowe, wiele spółek |
Podaj rodzaj umowy, staż i okoliczności. Bez danych osobowych pracownika i bez karty. Zwalniam nie wydaje opinii prawnej, tylko pokazuje ryzyka i mówi, kiedy potrzebny jest prawnik.
Nowe zwolnienie
Krok 1 z 6 · Sprawdzenie przed decyzją
Sprawdź ryzyka zwolnieniaZobaczysz całą checklistę ryzyk, oś czasu z datami i listę dokumentów dla tego przypadku. Sprawdzisz też dwa kolejne przypadki.
Zakładając konto, akceptujesz Regulamin i Politykę prywatności.
Bez karty. Bez danych osobowych pracownika.
Projekty dokumentów, podpis elektroniczny, blokada dostępów i archiwum działają w planach abonamentowych. Wybierz plan na miarę swojej firmy.
Zespół: do 150 pracowników, 4 offboardingi w miesiącu
249 zł / mies. netto
płatne roczniepłatne miesięcznie
Polecany
Firma: do 600 pracowników, 15 offboardingów w miesiącu
649 zł / mies. netto
płatne roczniepłatne miesięcznie
Organizacja: do 2000 pracowników, 50 offboardingów w miesiącu
1 499 zł / mies. netto
płatne roczniepłatne miesięcznie
Ponad 2000 pracowników albo kilka spółek? Plan Enterprise wyceniamy mailem, napisz na kontakt@zwalniam.pl.
Ceny netto, faktura VAT. Abonament odnawia się automatycznie, anulujesz w dowolnym momencie ze skutkiem na koniec opłaconego okresu.