enova365 Kadry i Płace cena abonamentu i licencji dla firmy

Podstawą zestawienia jest oficjalny cennik dla firm na enova.pl, producenta Soneta, sprawdzony 24 października 2026 r. Podaje kwoty sugerowane za pojedyncze stanowisko, a ostateczną wycenę ustala konsultant. Ceny licencji nie obejmują wdrożenia. Wszystkie kwoty w tym wpisie są netto, należy doliczyć 23 procent VAT.

Przykład większego zestawu pochodzi od autoryzowanego partnera erpartner.pl, z informacyjnego cennika producenta obowiązującego od 2 stycznia 2026 r. Dane o wdrożeniu pochodzą z cenauslug.pl, z aktualizacji 2 czerwca 2026 r., obejmującej 10 wycen. Ceny partnerów mogą się różnić. Przed zamówieniem poproś o pisemną ofertę z zakresem licencji, usług i warunkami utrzymania.

enova365 jest rozbudowanym systemem ERP z wieloma wersjami. Przy zakupie modułu kadrowego oddziel liczbę stanowisk obsługujących kadry od liczby pracowników korzystających z samoobsługi. To różne pozycje cennika i różne podstawy wyceny.

Osobną pozycją jest moduł dodatkowy Kadry i płace, licencjonowany na instalację. W kolumnie Srebrna kosztuje 12 zł miesięcznie, a w kolumnie Złota 24 zł miesięcznie. Wymaga modułu podstawowego w wersji złotej. Nie traktuj tych kwot jako tańszego zamiennika pełnego modułu kadrowego ani jako ceny kolejnego stanowiska.

Producent oferuje również zakup licencji wieczystej i abonament roczny. Kwot tych wariantów cennik nie pokazuje bez wyboru modelu, dlatego poproś o ofertę dla wybranego zestawu. Producent reklamuje 14-dniowy test. W czasie sprawdzania cennika producent reklamował promocję 30 procent na zakup. Nie przenoś tego rabatu automatycznie na abonament lub usługi wdrożeniowe.

Pulpity pracownicze jako osobna pozycja oferty

Pulpity zapewniają samoobsługę pracowniczą. Cena dotyczy nazwanego użytkownika i pakietu dostępów. Poniższe wartości występują w cenniku producenta przy progu 50 użytkowników. W tym widoku cennik nie precyzuje, czy opłata jest miesięczna, czy jednorazowa. Nie przeliczamy ich więc na roczny koszt ani koszt dla całej załogi.

Partner powinien potwierdzić liczbę dostępów, jednostkę rozliczenia i okres opłaty. Sam próg widoczny w tabeli nie wystarcza do zbudowania budżetu samoobsługi dla firmy. W ofercie zapisz też zależności między pulpitami, żeby nie zamówić rozszerzenia bez wymaganej podstawy.

Przykład zakupu i abonamentu rocznego u partnera

Dla firmy zatrudniającej około 100 osób partner podaje zestaw obejmujący Kadry i Płace w wersji złotej na 3 stanowiska oraz Pulpit Pracownika i Pulpit Kierownika. Zakup kosztuje 22 565 zł netto, a abonament 12 312 zł netto rocznie. To ceny licencji bez wdrożenia.

Według partnera roczny abonament stanowi około 54,5 procent ceny zakupu. To konkretny przykład konfiguracji, a nie uniwersalny przelicznik dla każdego klienta. Nie łącz go z kwotami pulpitów z widoku producenta bez sprawdzenia warunków oferty.

Według cenauslug.pl wdrożenie modułu Kadry i Płace kosztuje średnio 20 970 zł netto, przy rozpiętości od 5 200 zł do 43 000 zł. Zestawienie obejmuje 10 wycen, a podany czas realizacji wynosi od 3 tygodni do 3 miesięcy. Licencje są płatne osobno.

Średnia nie jest ofertą dla konkretnej firmy. Przed wyceną opisz dane do przeniesienia, sposób naliczania wynagrodzeń i oczekiwany zakres pracy partnera. Ustal, czy oferta obejmuje konfigurację, migrację danych, szkolenie i wsparcie przy uruchomieniu. Bez tego podobnie nazwane wdrożenia mogą obejmować różne usługi.

Przyjmijmy firmę zatrudniającą 150 osób i 2 stanowiska kadrowe w wersji Złotej. Korzystamy z abonamentu miesięcznego oraz średniej ceny wdrożenia. Rachunek jest orientacyjny, oparty na kwotach sugerowanych, bez pulpitów pracowniczych.

Kwota roczna wynika z opłacania abonamentu miesięcznego przez rok. Nie jest ceną odrębnego abonamentu rocznego producenta. Liczba pracowników opisuje firmę, ale w tym rachunku licencje podstawowe liczymy za stanowiska kadrowe. Pulpity i dodatkowe usługi wymagają osobnej wyceny, a finalna oferta konsultanta może zmienić wynik.

enova365 wspiera pracę kadr i płac przy zakończeniu zatrudnienia. Kadrowa zapisuje rozwiązanie umowy w kartotece, przygotowuje świadectwo pracy, nalicza ekwiwalent za niewykorzystany urlop i przygotowuje wyrejestrowanie z ZUS. Poprawność dokumentów zależy od danych o zatrudnieniu, daty i trybu rozwiązania umowy.

Przed wydaniem dokumentu sprawdź okresy zatrudnienia i informacje o uprawnieniach pracownika. Pomaga w tym omówienie świadectwa pracy online. Przy zakończeniu zatrudnienia uzgodnij też, kto odpowiada za przelew ostatniej wypłaty i kiedy otrzyma komplet danych z kadr. Rozliczenie wynagrodzenia oraz wydanie świadectwa to odrębne zadania organizacyjne.

Sprawdzenia przed decyzją i zadania po odejściu

Moduł standardowo nie sprawdza przed zwolnieniem ochrony z art. 177, 39 i 41 Kodeksu pracy, konsultacji związkowej z art. 38 ani progu zwolnień grupowych. W opisie modułu producent nie podaje takiej kontroli jako etapu poprzedzającego decyzję. Indywidualne rozszerzenia i konfigurację trzeba potwierdzić u partnera.

Ochronę związaną z ciążą, wiekiem przedemerytalnym, chorobą lub urlopem oceń przed wręczeniem pisma. Reguły zależą od okoliczności i trybu rozwiązania, co opisuje ochrona pracownika przed zwolnieniem. W opisie modułu producent nie podaje również prowadzenia zwrotu sprzętu oraz zadań dla IT i przełożonego. Standardowo nie jest to część samego rozliczenia kadrowego.

enova365 służy do prowadzenia kadr i naliczania płac, także w szerszym środowisku ERP. Zwalniam porządkuje sprawdzenia i zadania związane z odejściem. Te narzędzia mogą wspierać różne etapy tej samej sprawy.

Plan Zespół kosztuje od 249 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej, obejmuje do 150 pracowników i 4 offboardingi miesięcznie. Plan Firma kosztuje 649 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej i obejmuje eksport do systemu płacowego, CSV oraz pliki importu dla Symfonii, enova i Comarch Optima. Zakres planów sprawdzisz w cenniku Zwalniam.

Plan Organizacja kosztuje 1 499 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej. Sposób przekazywania danych opisuje strona integracje.

enova365 warto rozważyć, gdy potrzebujesz kadr i płac w rozbudowanym ERP oraz wyboru wersji i modelu licencjonowania. Przed prezentacją spisz czynności kadrowej i potrzeby samoobsługi. Poproś partnera o pokazanie ich w oferowanej konfiguracji, aby wybór Srebrnej, Złotej lub Platynowej wynikał z zakresu pracy.

Jeżeli odejście angażuje również przełożonego, administrację i IT, ustal wspólny przebieg działań. Dokumenty kadrowe nie wskazują same, kto odbiera sprzęt i zamyka dostępy. Tę część organizacji opisuje program do offboardingu pracowników.

Comarch Optima Płace i Kadry kosztuje 2 270 zł netto za stanowisko. Zakres opłat opisuje wpis Comarch Optima Kadry i Płace cena. Gratyfikant nexo kosztuje 1 915 zł netto na 30 pracowników, a szczegóły znajdziesz we wpisie Gratyfikant cena.

Porównuj ten sam zakres stanowisk, zatrudnienia, aktualizacji i wdrożenia. Licencja ograniczona liczbą pracowników oraz abonament za stanowisko mają inne podstawy naliczania. Sama kwota wejściowa nie rozstrzyga, który program będzie odpowiedni dla twojego działu kadr.