Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy przygotowane w programie HR

Formę pisemną, wskazanie, które warunki pracy lub płacy pracodawca wypowiada, propozycję nowych warunków, okres wypowiedzenia, przyczynę przy umowie na czas nieokreślony i określony, pouczenie o skutkach braku odmowy przed połową okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 KP) oraz pouczenie o odwołaniu do sądu pracy w ciągu 21 dni.

Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Jeśli do tego dnia nie złoży oświadczenia o odmowie, uważa się, że przyjął nowe warunki. Gdy pismo nie miało pouczenia, pracownik może odmówić aż do końca okresu wypowiedzenia. Przy trzymiesięcznym okresie połowa to około sześciu tygodni od doręczenia.

Taki sam jak przy wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 36 § 1 KP): 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat i 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lata. Okres liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca.

Co do zasady nie, bo stosuje się przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem. Wyjątki są wąskie, na przykład pracownikowi w wieku przedemerytalnym można zmienić warunki przy nowych zasadach wynagradzania dla ogółu pracowników albo utracie zdolności do pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim (art. 43 KP). Takie sprawy warto skonsultować z prawnikiem.

Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków i umowa rozwiąże się z przyczyn niedotyczących pracownika, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, zwykle należy się odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych: jednomiesięczna, dwumiesięczna albo trzymiesięczna w zależności od stażu.

Tak, jeśli zakładowa organizacja związkowa reprezentuje pracownika. Pracodawca zawiadamia ją na piśmie o zamiarze wypowiedzenia z przyczyną, a organizacja ma 5 dni na umotywowane zastrzeżenia (art. 38 w związku z art. 42 § 1 KP). Program przygotowuje to zawiadomienie w tej samej sprawie.